FORMATION LES FONDAMENTAUX DE LA GESTION RH

FORMATION LES FONDAMENTAUX DE LA GESTION RH
Les enjeux de la fonctions RH – Ressources Humaines
Comprendre l’aspect juridique de la fonction RH et les nouveaux enjeux
Le rôle de la fonction RH au sein d’une organisation : administratives et stratégiques
Identifier les textes applicables dans l’entreprise
Savoir la hiérarchie des normes en droit du travail
La gestion quotidienne du personnel

Le cadre juridique des relation employeurs et salariés
Identifier la hiérarchie des normes en droit du travail
Connaître les différents caractéristique du contrat de travail
Maîtriser le rôle de l’inscpecteur du travail

Les divers domaines de la gestion RH :
Le recrutement d’un salarié
Appréhender le cadre juridique en recrutement
Identifier les différentes étapes du recrutement
Définir les fonctions, les besoins et la fiche de poste
Rechercher et traiter des candidatures
Mener l’entretien de recrutement
Intégrer le salarié

Développer les compétences des salariés
Connaître les points clés sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation associés : (entretiens professionnels, CEP, CPF et CPF de transition et plan de développement des compétences)
Inclure la formation professionnelle dans une démarche de compétences et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC
Concevoir un plan de développement des compétences

Entretien annuel (dispositif d’appréciation)
Comprendre les enjeux de l’appréciation pour l’entreprise, les salariés et les managers
Préparer et orchestrer les entretiens annuels

Assimiler les principes de base en gestion des rémunérations
Comprendre les critères une rémunération efficace.
Identifier les composantes de la rémunération (fixe, variable, périphérique).
Attribuer une augmentation de salaire pertinente

Les acteurs du climat social
Identifier l’influence des styles de management sur le climat social
Détecter les signes de tensions dans l’équipe