FORMATION GESTION ADMINISTRATIVE DU SALARIE

FORMATION GESTION ADMINISTRATIVE DU SALARIE

Les formalités lors liées à une embauche
Les documents à demander au salarié qui intègre l’entreprise
Les documents à remettre au salarié qui intègre l’entreprise
Les principaux contrats de travail et leurs spécificités

Dossier du personnel : que peut contien le dossier professionnel du salarié ?
Documents obligatoires
Documents interdits
Mise à jour et accès au dossier du salarié
Gestion informatisée des données

Gestion des délais de prescription et de conservation des informations et documents de gestion du personnel
Connaître les formalités d’embauche
Du salarié
Du salarié étranger

Rédiger un contrat de travail et son avenant en fonction des évolutions du salarié dans l’entreprise
Gérer la période d’essai
En fonction des durées légales
En fonction des durées conventionnelles

Organiser les visites médicales des salariés

Gérer le temps de travail et les absences
Limites de la durée du travail, le temps partiel
Les congés payés et les congés lié à la parantalité
Absences médical et Déclaration Sociale Nominative (DNS)

Quels sont les registres à tenir dans l’entreprise ?

Accompagner et gérer l’administratif d’un départ du salarié
Procédure et conséquences des ruptures
Informer le salaré sur ses droits (chômage, prévoyance).
Produire les documents du solde de tout compte
Attestation destinée au Pôle emploi
Rédiger le reçu pour solde de tout compte
Rédiger le certificat de travail

Connaître les documents à présenter à l’inspecteur du travail

Le rôle des organisations qui gravitent autour de la fonction Gestion du Personnel
L’inspecteur du travail
Le médecin du travail
Sécurité Social
Le Pôle emploi
Les IRP (Institution des Représentants du Personnel)
Le Conseil des Prud’hommes