1 jour soit 7 heures
Formation non éligible CPF
La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017, oblige les professionnels chargés du recrutement à se former à la non-discrimination à l’embauche.
Notre formation recruter sans discriminer vous permettra de sécuriser vos pratiques de recrutement et de prévenir les risques de discrimination.
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La formation recruter sans discriminer vous permettra d’adopter des mesures préventives de non-discrimination.
Notre formation recruter sans discriminer a pour objectif :
– Identifier les motifs de discrimination
– Analyser les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
– Assurer un traitement identique à tous les candidats
– Sécuriser son processus de recrutement
Votre formateur-expert favorisera la réflexion et l’application concrète et adaptée à l’environnement de chacun.
Possibilité d'une prise en charge intégrale de la formation. Conditions variables selon le type de prise en charge et le financeur : Pôle Emploi, Région, Département, OPCO, OPACIF, CPF.
Cette formation s’adresse aux :
Formation accessible aux personnes en situation de Handicap.
Pour tout renseignement supplémentaire, contacter notre Référent Handicap
Formation Recruter sans discriminer
Les principes de non-discrimination en entreprise
Identifier les motifs de discrimination
Connaître les différentes formes de discrimination lors d’un processus de recrutement
Le cadre légal en matière de non-discrimination : loi, jurisprudence, processus de recours et sanctions
Attitudes à adopter face à une situation de discrimination avérée
Sécuriser chaque étape du processus de recrutement
Analyser les risques à chaque étape du recrutement
Identifier les compétences nécessaires et rédaction de l’offre
Présélectionner les cv et préqualificaon téléphonique
Adopter une communication neutre en axant sur les compétences et les expériences requises
Assurer un traitement identique à tous les candidats
Justifier la non-adéquation du profil au regard des compétences et expériences requises
Adopter des mesures préventives de non-discrimination
Sécuriser le contenu des offres d’emploi : analyse sémantique, limitation des champs libres…
Encadrer juridiquement les outils numériques (réseaux sociaux, job board…) : filtres restreints, vigilance sur les critères « à risques », charte d’utilisation
Traçabilité du processus : synthèse des entretiens, système de validation (collégialité)…
Cas pratique : Mise en situation
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FORMATION RECRUTER AVEC LES RESEAUX SOCIAUX
FORMATION NOUVELLES METHODE DE RECRUTEMENT
FORMATION MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
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